§1
Inspirierende Arbeitskultur

Bei epilot triffst du auf hochmotivierte und talentierte Kollegen, die alle von einer gemeinsamen Mission angetrieben werden. Bei uns erwarten dich Tag für Tag herausfordernde Aufgaben in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.

§2
Work-life balance & remote work

Du hast einen wichtigen Termin am Vormittag? Kein Problem! Du entscheidest, wo und wann du arbeiten möchtest. Auch wenn wir stolz sind auf unser schönes und gemütliches Büro im Herzen von Köln, unterstützen und fördern wir auch das Arbeiten aus der Ferne.Gemeinsame Company breakfasts, after-work workouts (und drinks), Team-Offsites, Karnevals-, Sommer- und Weihnachtsfeiern und viele weitere get-togethers stärken unseren Teamspirit jedesmal erneut.BTW: das Bild entstand bspw. bei einem gemeinsamen "Co-working abroad" in Portugal.

§3
Revolution des Energiemarktes

Treibe mit uns die digitale Energiewende an! Unsere Vision ist es, den Onlinekauf von Energieprodukten (wie Solaranlagen, Wallboxen und co.) so einfach zu machen wie den Kauf deines nächsten Paares Schuhe. Bei epilot erhältst du die Freiheit und die Verantwortung, einen positiven Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Produkts auszuüben.

§4
Moderne Technologien und ein agiles Arbeitsumfeld

Unsere multidisziplinären Produktteams nutzen agile Methoden und setzen auf die Vorteile moderner Technologien wie React, Node.js, Typescript, Golang, AWS und Serverless.
Zur Erleichterung deiner täglichen Arbeit erhälst du selbstverständlich die neuesten Hardware- und Software-Tools.

§5
Diversity und Integration

Monotone und homogene Teams? Fehlanzeige! epilot vereint Mitarbeiter aus mehr als 18 verschiedenen Nationen mit den unterschiedlichsten Backgrounds, weshalb Englisch unsere Arbeitssprache ist. Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen Kölns. Neben den Kollegen vor Ort arbeiten jedoch auch epiloten weltweit an unserer Mission.

§6
Transparenz, Offenheit und Feedback

Durch verschiedene Formate wie das Company Breakfast, quarterly kick-off meetings und transparent kommunizierte Management-Entscheidungen und Kennzahlen weiß jeder bei epilot, wo wir derzeit stehen. Wir glauben an flache Hierarchien, um Eigenverantwortung und Offenheit zu fördern. Als integraler Bestandteil unserer Grundwerte fördern wir eine radikal ehrliche und offene Feedback-Kultur vom ersten Tag an.

§7
Kontinuierliche Weiterentwicklung

Als Teil unserer Kultur streben wir stets nach persönlicher und beruflicher Entwicklung und Entfaltung. Ein wichtiger Part dabei spielt unsere offene Feedback-Kultur. Du brauchst ein besonderes Training zum Abheben? Auch kein Problem, wir unterstützen dich gerne dabei!